Логвиненко В.П. См. публикацию на сайте
«Человеческий ресурс» – это термин, традиционно используемый для обозначения потенциала людей, оценки их знаний, навыков и опыта. Управление человеческими ресурсами стало одной из ключевых функций менеджмента и применяется в процессе найма, обучения, оценки и мотивации персонала.
Для уточнения смыслового наполнения понятия «человеческий потенциал» рассмотрим его основные составляющие, используя для этой цели следующие обобщенные показатели:
– физические способности и здоровье – это базовый уровень физической подготовки и здоровья;
– эмоциональные особенности личности;
– способность мыслить образами;
– интеллектуальные способности: умение решать задачи, анализировать информацию, выявить закономерности, принимать решения;
– обучаемость и способность достигать поставленные цели
Следует отметить, что способность человека формулировать и достигать цели, сохранять контроль за процессами в любой сфере деятельности и (человек, социальная группа, общество в целом) является главным стратегическим преимуществом. Однако на современном этапе со всей очевидностью проявляется недопонимание предупреждений, относящихся с возможностями человека при решении современных сложных трансдисциплинарных задач,
сформулированных еще Н.Н. Моисеевым в его работе «Расставание с простотой»1
.
Your passion is contagious. It’s hard not to get excited about the things you share.
This is an precious asset for anyone interested in this area.
Thank you for your position and assessment.
I found some fresh ideas in your article. The author have delivered it well. Thank you for enlightening us.