Чего же ты хочешь? Заметки о самореализации молодежи

взгляд автора программы «ИНТЕЛЛЕКТИКУМ» (Человек + нейросеть)

Статистика говорит, что 82% россиян уверены, что у молодежи есть возможности для самореализации — данные ВЦИОМ. Не будем комментировать данные результаты… Поговорим о сбалансированности потребностей в профессиональных кадрах и трудовыми ресурсами страны. По справке ИИ — 1,5 млн человек — такой дефицит квалифицированных кадров наблюдается в России на данный момент. По прогнозам, к 2030 году этот показатель может достичь 2-2,4 млн человек.

Рассмотрим проблему более детально с позиций востребованности и реализации профессионального потенциала молодежи.

Статистика и исследования

Согласно данным различных исследований, значительная часть молодежи испытывает трудности с поиском подходящей работы. Например, исследование Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) показало, что около трети молодых россиян считают свою работу недостаточно интересной и перспективной. Другие опросы указывают на высокую долю тех, кто хотел бы сменить профессию или заняться собственным бизнесом.

Образование выпускников и запросы работодателей.

Молодежь часто сталкивается с несоответствием между уровнем полученного образования и требованиями работодателей. Это связано с недостатком практического опыта, устаревшими образовательными программами и отсутствием связи между вузами и работодателями. Как следствие, молодые специалисты вынуждены соглашаться на низкооплачиваемые должности или проходить дополнительное обучение, что снижает общую удовлетворенность работой.

Региональные различия

Рынок труда существенно различается в зависимости от региона. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, больше возможностей для трудоустройства и карьерного роста. Однако в регионах ситуация сложнее: меньше вакансий, ниже зарплаты и ограниченные перспективы развития. Молодые люди из регионов нередко мигрируют в крупные города, что создает дополнительную нагрузку на рынок труда мегаполисов и усиливает разрыв между городскими центрами и периферийными территориями.

Экономические условия
Экономическая нестабильность, инфляция и снижение реальных доходов населения также влияют на удовлетворенность рабочих мест среди молодежи. Низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий и нестабильная занятость приводят к разочарованию и неудовлетворенности профессиональной деятельностью.

А теперь об ожиданиях молодых людей?

Размышление о том, что такое человек, кем он является и куда идет, было основным для философии на протяжении тысячелетий ее развития. Девиз античного мудреца  Сократа: «Познай самого себя», является вечный напоминанием, что человек сам для себя является наиболее трудным для изучения предметом.  В  фильме “Все знания мира” (All the Knowledge in the World) режиссера Эрос Пульелли  Италия, 2000 г.  говорится: “Существует иной мир. Попытки объять  его разумом равносилен  подсчету капель  в море или звезд на небе.  Но нам даны  душа и сердце для познания истины.  А чтобы познать мир нужно привести в порядок мысли и очистить  совесть. ….А для познания себя всех знаний этого мира недостаточно”.

Интересно отметить, что на санскрите слово “человек” дословно означает — ученик времени (чело — ученик, век — время). И если  это принять во внимание, то науки о человеке (гуманитарное направление) должны соответствовать своему времени, на что обратил внимание великий отечественный  мыслитель первой половины ХХ века   А.А.  Ухтомский,[5]  введя понятие — “хронотоп” (с греч. χρόνος — время, τόπος — место),  которое по почину русского философа и  теоретика в области культуры и искусства  М. М. Бахтина было перенесено в гуманитарную сферу.[6]

Таким  образом, требование хронотопии (соответствия месту и времени)  диктует важнейший практико-теоретический вывод о недопустимости переноса результатов исследований, проведенных в определенном месте (например, на каком-либо  земном континенте),  в качестве  руководства к действию для жителей других континентов. Эта позиция относится к  любым живым существам, а не только к человеку. В частности, многочисленные попытки поселить отечественную кукушку в Канаде (что делали эмигранты)  кончились неудачей. Точно также ромашка из Канады не оказывала такого же терапевтического действия на человека, живущего на другом континенте, например в Европе.

Так чем отличается молодое поколение?

Мы живем во времена, когда становится «неприличным» не пользоваться «услугами» нейросетей и плодами «творчества» ИИ. Молодое поколение легко овладевает технологиями ИИ и пользуется нейросетями в процессе учебы и жизни.

Я несколько дней слушала наставления авторов школ по нейросетям и анализировала повеление людей, наблюдала за манерой ведения курсов, направленных на привлечение клиентов в программы обучения премудростям и возможностям ИИ.

Удивляет то, через уЧИТЕЛЕЙ формируется установка на легкие деньги, непрестижность работы и актуальность ориентации на богатых успешных людей…..

Здесь и вспомнился роман Валентина Кочетова «Чего же ты хочешь?» В нем главный герой, инженер Алексей Соколов, стремится честно трудиться ради общего блага, но сталкивается с препятствиями в виде корысти и равнодушия окружающих. Роман критикует недостатки системы управления производством, подчеркивает важность человеческого достоинства и морали в профессиональной деятельности. Кочетов призывает читателей задуматься о ценностях и целях жизни, ставя перед ними вечный вопрос: чего мы хотим от своей жизни и труда?

Книга была написана в период «хрущевской оттепели» и отражает стремление автора показать истинное положение дел в советском обществе, одновременно подчеркивая необходимость нравственного выбора каждого гражданина.

Роман заставлял молодых людей осмыслить своё место в мире, роль личности в исторических процессах и ответственность за будущее своего народа.

Ожидания и реальность
Молодое поколение зачастую имеет завышенные ожидания относительно карьеры и уровня жизни. Многие рассчитывают быстро достичь высоких позиций и получать достойную оплату труда сразу после окончания вуза. Реальность же оказывается иной: конкуренция высокая, вакансии требуют опыта работы, а начальные позиции оплачиваются скромно. Разрыв между ожиданиями и реальностью становится причиной недовольства и разочарования.

Молодые специалисты, недавно вышедшие на рынок труда, относятся к поколению зуммеров (поколение Z). У них есть свои особенности, которые важно учитывать при поиске и найме.

Его характерными символами Z- поколения являются:

Смартфон — символизирует цифровую эпоху и постоянную связь.

Логотипы социальных сетей (например, Instagram, TikTok) — отражают влияние социальных медиа на жизнь молодежи.

Знак бесконечности — может символизировать стремление к разнообразию и инклюзивности.

Эко-символы — такие как листья или планеты, подчеркивающие важность устойчивого развития и заботы об окружающей среде.

Кроме того, они отличаются повышенным стремлением к комфорту: для них имеет большое значение местоположение офиса, формат работы, коллектив. Им важно, как себя позиционирует компания, какую пользу несут ее продукты или услуги. Также они очень хорошо осведомлены о размерах зарплат, и сами хотят получать много и сразу, при этом отсутствие опыта их нисколько не смущает. Зуммерам важно получать удовольствие от своей работы, что может вести к частой смене работодателей из-за выгорания. 

Особенно важно поддерживать баланс между рабочими задачами, оплатой труда, нематериальной мотивацией и не забывать про общую атмосферу в коллективе. В работе с этим поколением очень важна скорость: будьте быстрее конкурентов, активнее и настойчивее, тогда шансов на успех станет значительно больше.

Но почему молодые кадры являются такой ценной добычей, несмотря на их избалованность? Все очень просто, это поколение быстро и легко обучается. Они готовы браться за любые задачи, активно осваивают и внедряют в рядовые процессы новые технологии и сервисы.

«Работодателю важно понимать, каковы реальные потребности интересующих его кандидатов, чтобы сформировать максимально релевантное ценностное предложение (EVP). По данным исследования «Талантист», для 41% молодых людей важен гибкий график работы, удаленка или гибрид. По нашему опыту значительная часть начинающих специалистов даже не рассматривает полный офис», — Елизавета Садыкова, консультант практики «Природные ресурсы», ANCOR.

Среди молодежи России наибольшей популярностью пользуются профессии, связанные с новыми технологиями, креативностью и возможностью самореализации. Рассмотрим подробнее наиболее востребованные направления:

1. IT и технологии

IT-индустрия продолжает оставаться одной из самых привлекательных сфер для молодых специалистов. Высокий спрос на программистов, разработчиков приложений, аналитиков данных и кибербезопасников обусловлен быстрым развитием цифровых технологий и цифровизацией экономики.

Популярные специальности:

• Программисты (Python, JavaScript, Kotlin)
• Разработчики мобильных приложений
• Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению
• Аналитики больших данных
• Эксперты по информационной безопасности

1. Креативные индустрии

Креативность и творческое мышление становятся важными качествами для многих современных профессий. Профессии в сфере дизайна, искусства, медиа и рекламы привлекают молодежь своей свободой самовыражения и возможностями для творчества.

Популярные специальности:

• Графический дизайн
• Веб-дизайн и UX/UI
• Фотография и видеопроизводство
• Диджитал-маркетинг и SMM
• Творческие профессии (графика, иллюстрация, анимация)

Бизнес и предпринимательство

Молодёжь всё чаще стремится создать собственный бизнес или стать предпринимателем. Благодаря развитию интернета и онлайн-сервисов появились новые возможности для запуска стартапов и ведения собственного дела.

Популярные направления:

• E-commerce и онлайн-продажа товаров
• Консалтинговые услуги
• Онлайн-образование и коучинг
• Организация мероприятий и событий
• Фрилансеры и независимые эксперты

Медицина и биотехнологии

Медицина остаётся актуальной профессией, особенно в условиях старения населения и увеличения спроса на медицинские услуги. Биотехнологии и генетика также развиваются быстрыми темпами, открывая новые горизонты для научных открытий и инноваций.

Популярные специальности:

• Врачи общей практики и узкопрофильные специалисты
• Фармацевтика и фармацевтичские разработки
• Медицинская инженерия и биотехнология
• Генетика и молекулярная биология

Экология и устойчивое развитие

Экологические проблемы и необходимость устойчивого развития делают экологию важной областью деятельности. Профессии, связанные с защитой окружающей среды и разработкой экологически чистых технологий, привлекают внимание молодежи, стремящейся внести вклад в сохранение природы.

Популярные специальности:

• Экологи и специалисты по охране окружающей среды
• Инженеры-экологи и инженеры по очистке воды
• Архитекторы и дизайнеры экопроектации
• Экспертиза экологической устойчивости предприятий

Эти тенденции отражают общие изменения в экономике и обществе, подчеркивая важность цифровой грамотности, творческого потенциала и социальной ответственности. Выбор профессии зависит от личных предпочтений, способностей и потребностей рынка труда, однако важно учитывать современные тренды и потребности общества.