Логвиненко В.П.
«Человеческий ресурс» – это термин, традиционно используемый для обозначения потенциала людей, оценки их знаний, навыков и опыта. Управление человеческими ресурсами стало одной из ключевых функций менеджмента и применяется в процессе найма, обучения, оценки и мотивации персонала.
Для уточнения смыслового наполнения понятия «человеческий потенциал» рассмотрим его основные составляющие, используя для этой цели следующие обобщенные показатели:
– физические способности и здоровье – это базовый уровень физической подготовки и здоровья;
– эмоциональные особенности личности;
– способность мыслить образами;
– интеллектуальные способности: умение решать задачи, анализировать информацию, выявить закономерности, принимать решения;
– обучаемость и способность достигать поставленные цели (См. публикацию http://ukros.ru/archives/37413)
Однако время бежит и на данный момент исторического времени важно учесть возможность следующего понимания человека: