О карьерном росте

Карьерный рост — это процесс поэтапной реализации личностью своего профессионального потенциала и продвижения по карьерной лестнице.

В основе этого процесса лежит соотношение между притязаниями и целями человека , с одной стороны, а с другой — его образовательным уровнем, способностями и возможностями, результатами деятельности на конкретном этапе, достижениями в научной и публичной сфере, а также запросами рынка труда.

Карьерный рост связан с необходимостью решения человеком задач разного уровня сложности, приобретения смежных профессий, навыков деловой коммуникации, расширения мировоззрения, реализации поставленных карьерных целей и готовностью ставить и достигать другие.

Главным критерием при внешней оценке профессионализма является соотношение между модельным уровнем требований (при оценке квалификации, сертификации или аттестации компетенций) и достижениями, уровнем подготовки и показателями результативности в процессе деятельности и продвижения по карьерной лестнице.
Внутренним критерием является удовлетворенность работника своим трудом и своим профессиональным статусом и материальным положением.

Таким образом, профессионализм является динамичной характеристикой, отражающей совокупность знаний и компетенций, навыков, востребованных или реализованных в процессе трудовой деятельности, в том числе на основе самоорганизации (предпринимательство, бизнес, НКО).

Используя язык Инвариантного моделирования отобразим понятие «карьерный рост» следующим рисунком:

Начало графика — начало процесса карьерного роста, первая работа на жизненном пути. Со временем наблюдаем накопление опыта и рост компетентности и квалификации данного уровня. Какое-то время человек находится в режиме накопления знаний, приобретения навыков, повышения уровня компетенций (стационарный режим и движение по горизонтали). Это означает, что на данном временном отрезке не происходит существенных изменений в карьере, но человек накапливает и адаптирует накопленные знания, может занимать позиции этого же уровня, приобретая дополнительные навыки и параллельно обучаясь. Подойдя к так называемой зоне кризиса данного периода , человек, получивший дополнительную подготовку или достигнув определенных успехов, поднимается по карьерной лестнице… И так этап за этапом. Без качественных изменений в уровне своего профессионализма или без мотивации к карьерному росту человек, как правило, остается на одной и той же позиции или перемещается в пределах одного и того иерархического уровня карьерной лестницы. Это приводит к накоплению опыта и также может удовлетворять человека.

Концепция Центра карьерного роста была обсуждена и рекомендована к внедрению Кафедрой трансдисциплинарных исследований.

Актуально: обсуждаем (13)

Социальные технологии (1)

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики