Гражданское достоинство и технология канселинга

Анонсированная мною тема очень непростая и касается практически каждого человека. Как социальная технология она стала проявляться параллельно с другими явлениями ….

«Канселинг» или «культура отмены» (от англ. cancel culture) – это форма общественного осуждения и бойкота, при которой человека, обычно публичную личность, подвергают критике и лишают поддержки за действия или высказывания, считающиеся оскорбительными, возмутительными или неприемлемыми. Это включает в себя отказ от сотрудничества с данным человеком, прекращение поддержки его в социальных сетях и публичное осуждение. 

Однако я затрагиваю эту тему из-за предчувствия разрушительной силы этой технологии для развития общества как совокупности граждан. Почему?

В приведенном цитате отражается важнейшие на момент публикации и актуальные сегодня изменения к социальном коммуникационном пространстве.

Технология конселинга затрудняет формирование главного общества граждан

 

Канселинг (cancel culture) как «изъятие» неугодного субъекта из культурной (правокультурной) среды социума с помощью специальных технико-социальных приемов и средств дискриминации человека, унижения его чести и достоинства, агрессивного преследования, применения насилия.

Канселингом отравлена вся социальная среда. Это становится модным. А модное распространяется по своим законам (быстро и непредсказуемо).

«Неизбежное в глобализованном мире взаимодействие культур, правовых культур обусловливает быстрое внедрение в жизнь социума и правовую реальность инновационных элементов, таких как канселинг (cancel culture). Воздействие канселинга осуществляется через дискриминацию человека, унижение его чести и достоинства, выражаемое в неприличной форме, агрессивное преследование, применение насилия с последующим изгнанием неугодного лица из разного рода коллективов. Необходимым представляется оптимизация, модернизация и разумное ограничение этого процесса, преломление проблемы толерантности к реальным проявлениям cancel culture, поиск путей использования канселинга, как инновационного самостоятельного технико-юридического общесоциального средства.

технология отмены сегодня стала активным  орудием в  руках тех,  кто провозгласил себя  «сильными мира сего»,  а также людей, стремящихся  соответствовать современным трендам и моде.   Так в Академии  лидерства Сбера под настоящим современным лидером понимается  тот, кто способен действовать в духе культуры достоинства. То есть опираться на уважение человеческого достоинства сотрудников и партнёров, создавать и сохранять пространство достойной жизни для каждого внутри того дела, которое развивает. (из книги «Психология достоинства»).  Это неплохо.   Однако лидер,   это,  прежде всего человек в группе или организации, который пользуется авторитетом, ведет за собой людей и вдохновляет их на достижение общей цели.  Он берет на себя ответственность за решения и результаты.

Как лидер  и руководитель я  помню   немало сюжетов,  когда  мне  приходилось, несомненно,   помня о важности  поддержания достоинства человека, отказывается от учета  мнения «специалиста» по причинам,   не всегда ему понятным …   Лидер имеет преимущество – иметь  более полную  информацию по сравнению с подчиненным  ему  персоналом

С позиций  современной  теории лидерства: 

1. Первой непременной составляющей формирования лидера является достижение соответствующего уровня культуры, образования и профессионализма.
2. Второй составляющей является адекватная оценка собственного потенциала, в первую очередь нравственного и интеллектуального.
3. Третьей составляющей является способность преодолевать стереотипы.

Данное положение чрезвычайно важно, учитывая, что мозг человека является самоорганизующейся системой, формирующей паттерны на основе бессознательного.   Таким образом, лидерство – это результат образования и воспитание людей с  заданным генным фактором,  определенными качествами, функциональным потенциалом.    

Современному лидеру важны качества, позволяющие формировать алгоритм достижения общественно значимых  целей и обеспечивать его наполнение на основе конкретных дел, т.е. проектировать, используя для этого при необходимости потенциал команды.

С позиций социального  проектирования актуально положение: «Феномен лидерства проявляется в любых более или менее организованных группах, стремящихся к какой-либо общей цели».  И более того лидеры – создают группы, коллективы и предприятия разного уровня.

Какое отношение  к  теме лидерства имеет тема  отмены …….

Именно лидеры задают поведенческие и ценностные ориентиры,  моду и эталоны поведения..

Мне кажется,  что  сегодня важно поднимать тему  прав а каждого человека жить достойной  жизнью, но  это  не только  психологическая  тема.  Мы имеем дело с крушением традиций и культуры  и  знаниевых  скрепов общества …… 

Поведенческие и имиджевые проявления лидера формируются под влиянием трансформационных лидеров и лидеров-вдохновителей. Они задают стандарты поведения и отношения к другим людям. На формирование имиджа также влияют ожидания команды и требования ситуации.